人才是企业发展的第一资源，青年人才为企业持续发展注入新鲜活力。近日，随着3份就业意向协议的顺利签署，戚电公司2027届高校毕业生直签招聘工作圆满完成。本次人才招聘，既是常态化储备青年力量的重点工作，也是戚电公司拓宽引才渠道、精准招揽优质人才的务实举措，为企业高质量发展积蓄新生动能。

拓渠道，跑出引才新步伐。在往年成熟招聘模式基础上，今年校园招聘实现新突破。戚电公司代表集团公司走进南京理工大学、南京航空航天大学，组织专场招聘宣讲，这也是集团公司第一次进驻这两所重点高校开展引才活动，进一步打开重点高校的引才渠道。同时，我们继续用好集团公司统一招聘平台，发布岗位信息、讲好企业故事，展示发展优势和人才培养政策，吸引优秀毕业生投递简历。招聘工作开展以来，共收到第一志愿应聘简历458份，为择优选拔打下良好基础。

重落实，精心组织专场宣讲。首次进校宣讲活动组织环节多、校企对接任务重，人力资源部高度重视这项工作，全员齐心、靠前落实。从前期和学校就业部门反复对接，到现场布置、政策讲解、解答学生疑问，再到意向人员网投简历，一环一环抓实抓细。大家加班加点、密切配合，稳妥有序完成两场专场宣讲，为后续深化校企合作开好头。

严筛选，规范把好选人关口。面对时间紧、任务重、人手少的实际挑战，人力资源部展现了高度的专业与效率。在江苏公司的统一部署下，严格遵循“基层初审、上级复审”的双重把关机制，对海量简历逐一进行了严谨细致的资格审核。随后，江苏公司对通过资格审核的学子们进行了专业的人才测评，立体掌握候选人情况，为精准识才提供可靠依据。

选良才，积蓄发展新生力量。由总经理牵头组成的专业面试评审组对符合直签条件的候选人进行了全面、深入的面试。评委们秉持公心，认真斟酌，围绕专业能力、思维见识、个人潜质、职业态度等方面综合考察候选人。经过选拔，最终确定3名适配岗位的毕业生顺利签订就业意向，为公司人才队伍注入青春力量。

后续，戚电公司将认真总结本次进校宣讲经验，持续巩固校企对接渠道，继续配合推进通过集团公司统一笔试人员的面试与签约工作，为提升公司发展潜力，增强企业活力夯实人才基础。