网上投稿

基层动态

吴江热电:“三个最”打响中层干部“起立”第一枪
来源:吴江热电 作者:人力资源部 发布时间:2021年11月24日

“请你先做个自我介绍,谈谈你竞聘这个岗位的优势。”

“各位考官,下午好,我是……”

随着主考官开始提问,吴江热电2021年度中层岗位竞聘面试环节于11月23日正式拉开序幕。本次公开竞聘是在贯彻习近平总书记提出的好干部“20字”标准,落实集团公司和江苏公司关于国企改革三年行动工作部署的基础上进行的一次改革行动,旨在让中层管理人员“起立”,加大竞争性选人用人力度,不断增强公司干部队伍能力和活力,推动中层干部“能上能下”落实落地。

落实最快。公司党委积极贯彻上级公司关于中层干部选拔任用的最新要求,及时组织召开党委会和“三人小组会”,要求成立竞聘工作领导小组和工作小组,制定方案明确职责范围,为竞聘工作的顺利开展提供坚强的组织保证。

规模最大。本次公开竞聘共推出6个岗位,除1个空缺岗位外,按照往年绩效综合评定推出5个“起立”岗位。通过前期大力宣传动员,共有21人次参与竞聘,每一位都动真碰硬,跃跃欲试,提前一周便开始精心准备。与此同时由8人组成的工作小组全天候全方位保障竞聘工作的顺利开展,规模之大可谓历史之最。

标准最严。公开竞聘最核心的工作做好保密工作,本次竞聘的措施堪称公司“史上最严”。工作组从出题、审题、校验、封装全程均在监督部人员的监督下进行,并经历了一天一夜的“全封闭”隔离管理,将保密工作做到了极致。同时划分出考试区域,考场在考前12小时禁止无关人员通行,笔试和面试在一天内全部完成,确保了考试的公平公正。

下一步公司将结合成绩启动拟任人选考察,预计将于12月上旬完成全部岗位的调整。据悉本次调整后,公司年度新聘任管理人员中竞聘比例将达50%,为啃下改革任务中的一块“硬骨头”,顺利完成上级公司年度竞聘指标目标贡献吴电力量。